護理學碩士（中醫護理）畢業生梁偉浩（Cyrus），三十出頭已當上護老院的副院長，在這缺乏年青工作者的行業實屬鮮見。原在台灣當醫院內科護士的Cyrus，11年前回港轉職護老院，積極抹除院舍暮氣，深信護理服務應與時並進，所學的中醫護理知識在此亦用得其所。
回港初期，Cyrus選擇到新營辦的合約院舍當開荒牛，任職前線護士。這類院舍接收不少需深度照顧的長者，經常處理突發危機，相當難做，卻讓他學到更多：「相對醫院聚焦處理疾病，院舍則要關顧院友的身心靈，更能發揮護理精神。」憑着努力和對安老服務的熱忱，2016年他當上博愛醫院戴均護理安老院副院長。
初上任時面對較自己資深、年長的員工：「確有點怯！」他以同理心謹守崗位，既思考院友及其家人所需，亦關注同事感受：「每天換班，同事都有機會分享工作苦樂，又可以隨時與我WhatsApp、面談，讓問題盡快處理。」
近年市場出現不同樂齡科技儀器，助改善長者生活，但Cyrus更重視人的心靈需要：「親身的慰問，那份暖意非機器可取代。老友記也說，再多的娛樂亦不及有人和他們傾談。」他希望團隊認同看法，以心服務長者，藉着表揚優秀員工，賦予他們領袖角色，從而推廣理念：「營造整體氣氛，把人性關懷化為服務精神，同事體會到箇中優點，都樂於實行。」
作為年青管理層，Cyrus致力為「安老」帶來新意念與動力。數年前專為有吞嚥困難者而設的精緻軟餐尚未在港流行，他已嘗試在院舍自家研製，期望改善長者的膳食質素：「精緻軟餐不僅賣相佳，且易於進食，提升長者食慾之餘又減少鯁塞風險。其後我們將經驗與其他院舍分享，得到不少迴響。」
黃昏之旅短暫，目睹熟悉的長者衰老離世，Cyrus感慨：「起初不習慣，是痛入心的。」但從中他領略到要以正面態度服務長者。與院友交流，體會到不少長者常有倒數生命的消極心態：「年輕人都是前瞻人生，我希望把這種心情帶給院友，令他們對生活有所期盼，活出生趣，別只在回顧。」例如為院友舉辦年度運動會等特色活動，加入競技和設不同獎項：「院友平日做物理治療欠缺動力，能參與運動會，鍛練便有了目標，他們都樂在其中。」為添趣味，每年加入不同元素：「注入更多創新想法，令老友記體驗不同的生活元素，在他們有生之年感受到院舍生活是精彩的。」
本港長者接受中醫治療相當普遍，這對院舍的運作卻帶來挑戰：「像派發中藥，護士缺乏相關培訓，憂慮中西藥相沖等問題。」接受西方護理培訓的Cyrus於2017年修讀本校的中醫護理碩士課程，曾赴內地中醫院實習：「大開眼界！與香港大有差距，那兒已確立中西醫協作治療模式。」課程中的所見所學令Cyrus工作更得心應手，現時他肩負把關角色，審視藥方及指導服用，又邀請公大中醫護理學會（校友）的成員到院舍舉辦培訓員工活動。他個人亦積極參與會務，冀普及中醫護理，並推動它融入專科醫療體系。
院舍以護老為本，但無論在管理、運作或人手上均需注入年輕活力：「其實長者都愛接近年輕人，願意放開心靈。」安老業長期面對人手不足的困局，他語重心長的說：「護老工作回報不多，卻非常有意義，現實環境或會磨蝕心志，但投進業界的都有扶持弱勢的使命感；當發覺意志被磨蝕，不妨回想入行的初衷。」
