各位同事：
今年4月1日的「与教职员会面」，约有330名同事以及20名学生和校友一起出席。以下是大家讨论的重点摘要：
近年，大学在招收新生方面取得令人鼓舞的成绩。然而，随着政府修订《专上院校条例》（第320章）和受教资会资助院校的招生活动愈来愈激烈，高等教育界内的竞争必定加剧。作为自资大学，都大必须竭力做好本份及提高意识，为应对面前挑战，作最佳准备。
过去五年，都大全日制学生人数每年增长9.5%，教职员也每年增长8.9%。要长期维持当前的教职员增长情况并不可行，因此，未来将取决于招聘及挽留高素质教职员，而非只追求人数增长，大学同时要善用智慧科技，如资讯科技和人工智能辅助系统，以提高工作效率及生产力。
另一边厢，在目前研资会的计划中，都大所得的资助已占自资院校整体的40%，不过，我们仍要进一步提升争取研究资金的能力。随着大学研究工作日益扩展，我们应先着重策略研究领域，并鼓励教员「放眼」校外研究资助，特别是符合研究配对补助金计划的项目。还有，培育博士生的资源需求相对较高，我们可仔细考虑或讨论是否应将奖学金优先授予策略研究领域内的博士生，或是纯粹按博士生个人能力而作分配。
随着去年的物业购置，大学的资产投资组合由以往的现金及股票为主的组合，调整至房地产比例较高的情况。此举一来可纾缓校园空间不足的情况，亦在维持大学整体财政储备下，更好地平衡财务风险及收益。
香港经济复苏仍需要一些时间，当前就业市场依然充满挑战。为此，我们必须加大力度提升毕业生的就业能力，并为计划继续深造的学生提供建议及帮助。
我们的成功最终取决于至少三个关键因素：
(1) 硬件资源：校园及设施的配备；
(2) 人才：毕业生及教职员的素质及竞争力；以及
(3) 声誉：都大在香港及邻近地区内高等教育界的地位和认受性。
让都大上下齐心，一同朝着目标努力，取得以上各方面的成功！
校长
林群声
