School of Science and Technology 科技學院
Computing Programmes 電腦學系
每年的「啟航：電腦及工程科就業研討會」，都會邀請畢業生回來比Talk，2016年度的啟航也不例外，不過，形式更換為坐談會，由Oliver主持，結果觀眾非常投入，很多爆笑位。
第二部分，畢業生Jacky及阿斌與Dr. Oliver Au談到求職及面試的竅門。
Jacky回憶他用了一個月，寄了十多份求職申請，見了兩間公司，就找到合適工作。Oliver贊同Jacky說，每份求職信都應該因應Job Duties，度身訂做信中內容。Jacky也建議信中多寫achievements，而不只是job duties。
面試
Jacky表示，他為了面試成功，足足準備了兩個星期，預計各種問題，想好回答方法。例如這份BA的工作，他的預備答案，達五千多字，差不多半份畢業論文。
Oliver補充說面試其實是雙方向的，同學也要趁機了解那間公司的情況，特別是文化及做事方式。同學應當每次面試為練習機會，練習多幾次，就可以改進。
對於技術性工作，通常都有測驗。阿斌提醒，就算你忘記了編程語言的syntax或寫法，你可以寫pseudo-code應付。公司要的是解難能力，編程語言的熟練是比較次要。
為什麼我要聘請你？
你有什麼優點及缺點？
你的工作經驗裡，如何解決問題？
三分鐘的自我介紹，也要充分準備。
Jacky及阿斌都同意，轉職會加快薪金增長。Jacky說每次轉職都有30%增加，而阿斌說轉兩三次後人工差不多會有一倍升幅。Jacky說他的同屆畢業同學裡，有些轉得快的，現在月薪三四萬的大有人在。
不過，他警告說，僱主不喜歡轉工轉得多，「CV花哂」的求職者。大公司通常會在首年提供訓練，若員工一年後便離開，訓練上用的投資便對公司沒幫助。Jacky建議，第三份工後，應避免快轉工。他上一份工是在國泰，做了四年後，感覺沒有新東西學，才找新工作。
英美外國公司是比較少OT！
香港地特別多唔識做Manager嘅人做Manager，同埋唔識教書嘅人教書！
Jacky是2010年電腦系畢業生，而阿斌是2013年電腦系畢業生
