內部通訊

各位同事：

逾200名同事出席3月30日的「為何大學要轉變」分享會，傾談了不同議題，令我深受感動。當中受關注的議題之一，是大學招聘及挽留人手的情況。

員工持續流失是本港大專院校正面對的情況，並非都大獨有，但都大處於迅速發展時期，正籌備及推行多項新猷，令問題更顯迫切。離職率高不但對大學人手造成沉重負擔，留下來的同事的工作量也因而增加，令他們萌生其他想法。為使大學能向前發展，我們必須打破這個困局。

大學校董會於3月16日通過了就臨床級別四及五教員的第一階段薪酬水平檢討建議方案。而其他全職員工的薪酬水平檢討 （ 第二階段 ）亦於今年1月啟動，旨在檢視並確保全職員工的薪酬待遇，於市場上包括教資會資助大學和自資專上院校，均具競爭力，檢討工作將於年底前完成。

在維持穩健的財政狀況的前題下，我們希望提升吸引、保留和激勵人才等方面的競爭力，同時研究薪酬及獎勵制度及正常退休年齡的優化方案。

除上述措施外，我亦相信營造一個理想的工作環境，對大家至為重要。大學正積極研究為教職員提供更多專業培訓及職業發展的機會。還有，我們亦探討推行彈性工作時間及環境安排，配合其他家庭友善措施，讓員工取得更健康的工作與生活平衡。

同事們快樂工作是大學成功的關鍵，這也是我們的目標！

校長
林群聲